Guide pratique Carrière
Changer de voie, sans se lancer à l'aveugle.
Comment faire le point sur sa situation, se renseigner sur un métier ou une évolution, tester le terrain avant de s'engager, puis décider. À chaque étape, les liens utiles.
1 Faire le point
Savoir d'abord ce que l'on cherche à quitter, et ce que l'on veut garder.
Une envie de changement a rarement une seule cause. Avant de regarder ailleurs, il vaut mieux comprendre ce qui pèse dans la situation actuelle, et ce qui vous y tient encore.
« Qu'est-ce qui me pèse le plus : le métier lui-même, l'organisation, l'équipe, le rythme, le manque de perspectives ? »
Le métier et le contexte se confondent facilement. Ils n'appellent pas la même réponse.
« Qu'est-ce que j'aime encore dans mon travail actuel ? »
C'est ce que vous voudrez retrouver ailleurs.
« Quelles tâches font que je me sens compétent et à l'aise ? »
« Quelles journées passent vite, et lesquelles me vident ? »
« Qu'est-ce qui n'est pas négociable : revenu, lieu, horaires, famille ? »
Mieux vaut les poser dès le début, et en parler tôt avec ceux que le changement concerne aussi.
« Quel métier m'a déjà attiré, et pourquoi ne l'ai-je pas choisi ? »
La raison d'alors est parfois toujours valable, parfois dépassée.
Les pièges de cette étape :
- Décider sur un mauvais mois
- Chercher « le » métier idéal
- Confondre fatigue et mauvais choix de métier
Deux ou trois lignes par semaine sur ce qui a plu et ce qui a pesé. Au bout d'un mois, des constantes apparaissent.
« Mon manager ne me soutient pas » est une impression. « Mes trois dernières demandes sont restées sans réponse » est un fait. Sur le second, on peut agir.
Un proche, un ancien collègue : demandez-lui dans quelles situations il vous a vu le plus à l'aise, et le plus efficace.
Décidez à quelle date vous ferez un premier point, pour ne pas laisser la question traîner pendant des mois.
2 Se renseigner
Une piste se vérifie en quatre étapes.
Vous avez une idée de métier ou d'évolution, ou une simple curiosité. Voici dans quel ordre l'explorer, de la fiche à la rencontre.
Lire la fiche du métier
Les missions, les compétences demandées, les conditions de travail, les voies d'accès. MétierScope part de vos compétences ou de votre métier actuel et fait apparaître les métiers proches, ce qui révèle parfois des pistes auxquelles on n'avait pas pensé. Notez ce qui vous attire, et surtout ce qui vous freine.
MétierScope, le répertoire des métiers de France TravailLire dix offres d'emploi
Une fiche décrit le métier en général ; les offres disent ce que les employeurs demandent aujourd'hui : l'expérience attendue, les diplômes exigés ou non, les salaires proposés, les villes où l'on recrute. Dix offres lues de près donnent une idée assez juste de la porte d'entrée pour quelqu'un qui vient d'un autre métier.
Les offres sur francetravail.frPrendre un avis gratuit et indépendant
Le conseil en évolution professionnelle est un accompagnement gratuit, ouvert à tous les actifs, pour faire le point et repérer les étapes possibles. L'interlocuteur dépend de votre situation : Avenir Actifs pour les salariés du privé et les indépendants, l'Apec pour les cadres, France Travail pour les demandeurs d'emploi, la mission locale pour les moins de 26 ans, Cap emploi en cas de handicap.
Trouver son conseiller, mon-cep.orgRencontrer quelqu'un qui exerce le métier
Dans votre réseau, ou par l'intermédiaire d'un ancien collègue ou d'un ami : beaucoup acceptent de parler vingt minutes de leur travail. Quatre questions suffisent :
- Que faites-vous, concrètement, dans une journée ordinaire ?
- Qu'est-ce qui vous plaît le moins ?
- Comment y entre-t-on aujourd'hui, quand on vient d'un autre métier ?
- Qu'auriez-vous aimé savoir avant de vous lancer ?
Après la rencontre, notez ce qui vous a surpris, en bien comme en mal. C'est souvent là que se trouve l'information utile.
Dans les entretiens, une partie des personnes qui veulent changer de métier veulent en réalité changer d'endroit : la même fonction, exercée dans une structure plus petite, plus grande, ou organisée autrement, leur conviendrait. Avant d'abandonner un métier, il vaut donc la peine de regarder comment il se pratique ailleurs. D'où une question de plus à poser au professionnel rencontré : « Dans quel type de structure travaillez-vous, et en quoi ce serait différent ailleurs ? »
3 Tester le terrain
Voir avant de s'engager.
Une journée passée sur place apprend plus que dix fiches lues. La plupart de ces façons de tester se font en parallèle d'un emploi, sur des congés ou du temps libre.
L'immersion professionnelle
Quelques jours dans une entreprise, encadrés par une convention, pour découvrir un métier ou vérifier une piste. Elle est réservée aux personnes accompagnées : pour un salarié, le point d'entrée est le conseiller en évolution professionnelle, qui oriente vers l'organisme qui établit la convention. Les entreprises volontaires sont référencées sur le site officiel.
Immersion facilitéeLes événements professionnels
Salons, conférences, rencontres de réseaux : on y entend ce que les professionnels disent entre eux, ce que les fiches ne disent pas. Repérez à l'avance deux ou trois personnes à qui vous voulez parler.
Une mission test
Une mission ponctuelle, du bénévolat dans un domaine voisin, ou un projet confié en dehors de votre périmètre habituel : une façon de tester une partie du métier avant d'y consacrer votre temps.
Se former pour essayer
Un module court, un cours en ligne ou une journée de découverte permettent de voir si le contenu vous plaît vraiment, avant de s'engager dans un cursus long.
4 Décider
Comparer des pistes, puis trancher.
Au-delà, la comparaison devient impossible. Gardez celles qui résistent à la rencontre d'un professionnel et à la lecture des offres.
Le revenu pendant la transition, le coût et la durée d'une formation, le temps avant de retrouver votre niveau actuel, le temps disponible à côté du travail et de la famille. Mettre ces chiffres sur une page suffit souvent à voir si le projet est jouable maintenant, plus tard, ou autrement.
Changer de poste, d'équipe ou de service, négocier une mission : une évolution interne règle parfois ce que l'on croyait devoir régler par un départ.
La validation des acquis de l'expérience permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat professionnel en faisant reconnaître ce que vous maîtrisez déjà.
vae.gouv.frL'IA transforme surtout des tâches à l'intérieur des métiers. Regardez ce qui change dans celui qui vous attire plutôt que d'écarter des secteurs entiers.
Quand les raisons de rester et celles de partir se contredisent depuis des mois, un tiers aide à les trier et à les peser.
5 Les ressources
Officielles, et à garder sous la main.
| Ressource | Ce qu'elle apporte | Quand s'en servir |
|---|---|---|
| Conseil en évolution professionnelle | Un accompagnement gratuit pour clarifier un projet et repérer les étapes. mon-cep.org | Au début, pour prendre du recul. |
| MétierScope | Les fiches métiers, les compétences et les métiers proches du vôtre. francetravail.fr | Pour explorer et repérer des passerelles. |
| Les offres d'emploi | Ce que les employeurs demandent réellement : expérience, diplômes, salaires, villes. francetravail.fr | Pour vérifier la porte d'entrée d'un métier. |
| Onisep | Les fiches métiers et les formations, en complément. onisep.fr | Pour les formations qui mènent à un métier. |
| Immersion facilitée | Quelques jours en entreprise pour découvrir un métier, avec convention. immersion-facile.beta.gouv.fr | Avant de s'engager dans une piste. |
| VAE | Tout ou partie d'un diplôme ou d'un titre, par la reconnaissance de l'expérience. vae.gouv.fr | Quand la piste exige une qualification que l'on n'a pas sur le papier. |
Si vous tournez en rond
Un regard extérieur peut aider.
Un bilan de carrière avec un psychologue a du sens quand :
- vous ressassez la question depuis des mois sans qu'elle avance ;
- plusieurs pistes se contredisent et vous n'arrivez pas à les départager ;
- un changement approche (restructuration, retour de congé, fin de contrat) et vous voulez le préparer plutôt que le subir.
Les tests servent de point de départ à l'échange, jamais de verdict. Et nos psychologues ont aussi travaillé en entreprise : ils parlent métiers et marché du travail tels qu'ils sont.
Trois questions rapides, puis le choix du créneau : le mardi ou le jeudi, entre 15 h et 19 h. Nous vous appelons à l'heure choisie.